練好引才“組合拳” 提升脫貧“軟實力”

——省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長胡奇就人才助力脫貧攻堅答記者問

　　人才，是脫貧攻堅的“軟實力”，更是“硬支撐”。

　　湖南省瞄準深貧地區(qū)人才短板，大力實施“深度貧困縣人才振興工程”，通過定向招錄，確保“引得進”;定向培養(yǎng)，確保“干得好”;定向就業(yè)，確?！傲舻米　薄?/p>

　　今年3月，省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長胡奇在全省人社扶貧工作會議上提出，人社部門要在脫貧攻堅中切實發(fā)揮就業(yè)扶貧、技能扶貧、社保扶貧、人才扶貧的重要作用。

　　日前，胡奇就人才助力脫貧攻堅接受了湖南日報記者專訪。

　　問：各級人社部門作為事業(yè)單位人事綜合管理部門，在助力脫貧攻堅中應發(fā)揮怎樣的作用?

　　答：事業(yè)單位作為由政府利用國有資產(chǎn)設立的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，其基本功能就是為社會提供公共服務。事業(yè)單位為社會提供的公共服務也存在不平衡不充分的問題，特別是在廣大貧困地區(qū)，這個問題尤為突出。各級人社部門作為事業(yè)單位人事綜合管理部門，應提高政治站位，充分認識并發(fā)揮事業(yè)單位在脫貧攻堅中的地位和作用，進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，建設一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的事業(yè)單位工作人員隊伍，為貧困地區(qū)提供更加優(yōu)質(zhì)、更加充分的公共服務，最大限度地滿足貧困地區(qū)人民對美好生活的需要，從而為脫貧攻堅作出應有的貢獻。

　　問：人才是脫貧攻堅的第一資源。我省將在人才扶貧方面采取哪些措施?

　　答：最近，我們研究制定了《湖南省人力資源和社會保障廳2019年人才人事扶貧工作方案》，提出了一系列人才人事扶貧的政策措施，鼓勵、引導、支持更多人才扎根貧困地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。對奮戰(zhàn)在扶貧協(xié)作、定點扶貧等脫貧攻堅主戰(zhàn)場的干部人才，重點解決配偶隨調(diào)、子女上學等問題;貧困地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘人才可采取“三放寬一允許”(放寬學歷、專業(yè)、年齡，允許招聘本地戶籍人員)的特殊政策;探索建立“定向評價、定向使用”的基層高級專業(yè)技術職稱評審管理制度;對在扶貧工作中作出突出貢獻的事業(yè)單位工作人員或集體給予獎勵;落實事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制，及時調(diào)整津貼標準;深入實施萬名專家服務基層項目，動員組織各類專家助力脫貧攻堅，更好發(fā)揮專家服務脫貧攻堅的引領作用。

　　問：當前，脫貧攻堅進入決勝階段。脫貧攻堅急需人才，但招人難，留人更難。如何通過加強公開招聘工作來破解這一難題?

　　答：公開招聘是目前事業(yè)單位進人的主渠道。要破解貧困地區(qū)招人難、留人難的問題，我認為最重要的還是要認真貫徹落實中組部、人社部《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》精神。一要加強人才需求調(diào)研，科學制定人才招聘規(guī)劃，做到按需招聘、精準招聘;二要堅持從實際出發(fā)，合理設置招聘條件，切忌盲目追求高學歷、高職稱;三要積極探索符合貧困地區(qū)基層事業(yè)單位特點的公開招聘辦法，可以采取直接考核的方式招聘中級以上專業(yè)技術職務或碩士以上學位及其他急需緊缺專業(yè)人才;四要組織好“三支一扶”人員、大學生村官、西部志愿者、退役士官士兵的“專項招聘”，并積極探索從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員;五要充分發(fā)揮訂單醫(yī)學生、免費師范生、農(nóng)技特崗生的作用，并按相關規(guī)定將他們招聘進事業(yè)單位;六要注重工作能力和實績考察，對能帶動一方百姓脫貧致富的特殊人才，可組織“專場招聘”或“送考上門”。目前，我省通過加強貧困地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，基本實現(xiàn)了貧困地區(qū)的人才“招得進、留得住、干得好”。2018年，全省51個貧困縣和84個民族鄉(xiāng)執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位公開招聘政策，選拔了9225名懂鄉(xiāng)情、能夠長期扎根服務貧困地區(qū)的人才。

　　(文/何金燕 張世金)