5月29日，備受關(guān)注的《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于實施2024年大抓落實工作激勵措施二十條的通知》（以下簡稱二十條）正式印發(fā)。

　　為深入踐行習(xí)近平總書記四個“抓落實”重要要求，聚焦貫徹落實習(xí)近平總書記考察湖南重要講話和指示精神，今年，省政府將往年實施的真抓實干督查激勵措施轉(zhuǎn)為大抓落實工作激勵措施。為進一步突出服務(wù)大局、減負賦能和客觀公正，激勵措施從項目設(shè)置、指標(biāo)體系、評價機制等方面做了全面優(yōu)化設(shè)置。

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　　激勵項目由46個減至20個 突出高質(zhì)量發(fā)展和“兩新”“兩重”

　　今年大抓落實工作激勵二十條，聚焦貫徹落實習(xí)近平總書記考察湖南重要講話和指示精神，圍繞加快推動高質(zhì)量發(fā)展和“八大行動”明確的重點任務(wù)，設(shè)置了20個激勵項目。

　　其中，習(xí)近平總書記強調(diào)的持續(xù)用力打造“三個高地”、做好科技創(chuàng)新這篇大文章、全面深化改革、扎實推進鄉(xiāng)村全面振興、進一步增強文化軟實力等工作，在二十條中作為重點突出、直接激勵。

　　推動高質(zhì)量發(fā)展貫穿二十條。一方面，對“推動高質(zhì)量發(fā)展”成效明顯的縣市區(qū)予以激勵，作為第一條進行了單列。另一方面，突出推動高質(zhì)量發(fā)展的重點。比如，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財源建設(shè)、“五好”園區(qū)、“三化”一流營商環(huán)境等重點工作，二十條都提出了明確要求。

　　“兩新”（大規(guī)模設(shè)備更新和消費品以舊換新）、“兩重”（國家重大戰(zhàn)略實施和重點領(lǐng)域安全能力建設(shè)），是湖南促消費擴投資、加快高質(zhì)量發(fā)展的重大機遇。這兩項重點工作分別作為單列項，寫進了二十條。

　　20個激勵項目，由12個省直單位牽頭實施。其他單位的年度重點工作，如“校友回湘”、“湘智興湘”、高效用地、水運、政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)共享、醫(yī)保等，將作為評價指標(biāo)納入相關(guān)激勵項目。

　　聚焦服務(wù)大局，激勵項目由去年的46項減少到今年的20項，牽頭單位由去年的26個減少到今年的12個。目的就是以精準(zhǔn)設(shè)置激勵項目為牽引，進一步為基層減負賦能，防止層層加碼、過度加壓。

　　突出區(qū)域特色 設(shè)置共性指標(biāo)、功能性指標(biāo)、特色性指標(biāo)

　　科學(xué)評價，既是縣市區(qū)和省直有關(guān)單位特別關(guān)注的問題，也是更好發(fā)揮激勵“指揮棒”作用，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情、鼓足大抓落實干勁的必然要求。

　　工作干得好不好，用數(shù)據(jù)和結(jié)果說話。為防止基層頻繁跑部門，今年選取統(tǒng)計部門或相關(guān)主管部門形成的數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌考慮總量、增量、比率，進行“無擾”評價。即以數(shù)據(jù)作為評價結(jié)果，并由部門直接采集，不增加基層報送材料和迎接檢查的負擔(dān)。

　　但由于地區(qū)之間發(fā)展基礎(chǔ)、優(yōu)勢等各不一樣，指標(biāo)數(shù)據(jù)如何界定？統(tǒng)籌考慮共性指標(biāo)、功能性指標(biāo)、特色性指標(biāo)進行評價。

　　其中，功能性指標(biāo)，要統(tǒng)籌考慮區(qū)域功能。在二十條中也有體現(xiàn)，比如長株潭地區(qū)，要對接融入國家區(qū)域重大戰(zhàn)略、提升核心增長極作用和一體化成效；洞庭湖區(qū)，要加快洞庭湖區(qū)生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)；湘南地區(qū)，要打造深度融入粵港澳大灣區(qū)“先行區(qū)”；湘西地區(qū)，要鞏固拓展脫貧攻堅成果等。共性指標(biāo)，要統(tǒng)籌考慮總量、增量、比率等。特色性指標(biāo)，要考慮當(dāng)?shù)馗髯缘墓ぷ髦攸c，比如懷化陸海新通道、長沙科技創(chuàng)新的貢獻等。

　　數(shù)據(jù)定期公開 過程性工作不納入評價體系

　　據(jù)了解，省直有關(guān)部門將在一個月內(nèi)，就牽頭負責(zé)的激勵項目制定具體實施方案，明確評價指標(biāo)、獎勵方式和獎勵資金用途等，報省政府辦公廳審核后發(fā)布。

　　根據(jù)要求，有關(guān)省直部門要堅持問題導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)重點任務(wù)和薄弱環(huán)節(jié)，精簡指標(biāo)數(shù)量，每個激勵項目指標(biāo)一般不超過10個，不得設(shè)置二級指標(biāo)，不得“搭車”考核，不得搞“千分制”。

　　讓各級政府各部門靜下心干實事、出實績。根據(jù)要求，對重點工作完成情況進行評價，不得將組織部署、發(fā)文開會、建立機制、配套開展檢查考核等過程性工作納入評價體系。不得設(shè)置處室評價、宣傳報道加分等主觀性指標(biāo)。

　　二十條明確提出，各地各單位要力戒形式主義、官僚主義，堅持正向激勵，不得隨意對未獲激勵的單位約談問責(zé)，不得弄虛作假或者偽造、虛報、瞞報有關(guān)數(shù)據(jù)，不得支持助長“跑要”爭獎風(fēng)氣。

　　曬成績，比干勁。省政府門戶網(wǎng)站將建立激勵信息公開平臺，定期公布有關(guān)主要指標(biāo)數(shù)據(jù)。

　　一分部署，九分落實。以激勵措施為抓手，以重點突破帶動全局，大抓落實的氛圍在湖南傳遞，比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的活力在三湘大地上持續(xù)涌動，必將推動全年任務(wù)落實更快更好，加快推動全省高質(zhì)量發(fā)展。

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